Карьерная консультация подойдёт тем, кто чувствует застой или ищет новое направление развития.
Она особенно эффективн для:
• специалистов, которые хотят расти, но не видят, куда двигаться;
• руководителей, планирующих следующий шаг или масштабирование роли;
• тех, кто задумывается о смене сферы и хочет понять, как сделать переход безопасно и с сохранением дохода.

Да. Мы помогаем переосмыслить текущую роль, обозначить вектор роста и выстроить стратегию следующего шага в карьере: будь то расширение зоны влияния внутри компании или выход на более масштабные управленческие задачи.

Да. Карьерная консультация помогает определить стартовую точку и стратегию выхода на рынок труда.
Вы получите:

• понимание, в какой сфере и на каких позициях ваши сильные стороны будут востребованы;
• четкий план первых шагов;
• уверенность в своём векторе, чтобы не тратить годы на случайные попытки.

Да, мы консультируем онлайн. Кандидаты из Европы, СНГ и других регионов успешно работают с нами, потому что мы знаем требования не только российского, но и международного рынка.

Нет. Мы создаём условия, чтобы работодатели сами выбирали вас. Благодаря комплексной работе: от разработки карьерной стратегии и поиска подходящих вакансий до подготовки резюме, сопроводительного письма и видеопрезентации — количество приглашений на собеседования значительно растёт.
А за счёт тренировок интервью, проработки ответов и сценариев переговоров по офферу, увеличивается доля успешных офферов.

Да. Консультация поможет оценить ваши навыки, опыт и ресурсы, чтобы безопасно и осознанно спланировать переход в новое направление.
Мы определим точки опоры, сильные стороны и реальные возможности роста, а также предложим несколько карьерных треков с конкретными примерами ролей и сфер, где вы сможете применить свой опыт.
Цель консультации - не обещать лёгкий переход, а помочь вам сделать его осознанно, стратегически и с пониманием своих перспектив.

Помимо стратегии развития и выбора направления карьерная консультация помогает решать и другие ключевые задачи профессионального роста:

• Повышение дохода и переговоры с руководителем: как аргументировать свою ценность и добиться справедливой компенсации.
• Продвижение по карьерной лестнице: как подготовиться к следующему грейду или управленческой роли.
• Расширение зоны ответственности: как выстроить делегирование и повысить эффективность команды.
• Адаптация на новом месте: как быстрее влиться в команду и выстроить отношения с руководством.
• Долгосрочное планирование: как системно управлять карьерой и укреплять позицию на рынке.