H R F e e d B a c k
кадровое агентство нового поколения
Наша основная концепция — поиск лучших среди лучших для самых лучших
Услуги
Executive search
Executive Search - прямой поиск узкоспециализированных, уникальных специалистов, а также руководителей высшего звена.
Если же необходимо переманить конкретного специалиста, то используется метод Headhunting.
Данные технологии позволяют найти лучшего кандидата на рынке, который не находится в активном поиске работы
Если же необходимо переманить конкретного специалиста, то используется метод Headhunting.
Данные технологии позволяют найти лучшего кандидата на рынке, который не находится в активном поиске работы
Подбор руководителей
Подбор руководителей занимает важное место и имеет ряд особенностей, отличающих его от найма специалистов на линейные позиции.
При поиске и оценке руководителей мы используем:
1. собственную базу резюме
2. запрашиваем рекомендации экспертов рынка
3. принимаем участие в выставках , конференциях
4. анализируем бизнес сообщества, социальные сети и другие современные методы поиска.
При поиске и оценке руководителей мы используем:
1. собственную базу резюме
2. запрашиваем рекомендации экспертов рынка
3. принимаем участие в выставках , конференциях
4. анализируем бизнес сообщества, социальные сети и другие современные методы поиска.
Подбор специалистов
Специалисты (самая многочисленная и основная категория персонала в компании), имеющие высшее или среднее специальное образование, или не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.
При подборе ключевых специалистов используется метод management selection.
Management selection - это поиск, привлечение и отбор (выбор) лучших кандидатов среди тех, кто рассматривает предложения по работе на данный момент или готов обсуждать возможности перехода в другую компанию.
При подборе ключевых специалистов используется метод management selection.
Management selection - это поиск, привлечение и отбор (выбор) лучших кандидатов среди тех, кто рассматривает предложения по работе на данный момент или готов обсуждать возможности перехода в другую компанию.
Развитие HR бренда в соцсетях
HR -брендинг - это комплекс мероприятий, направленный на улучшения позиций работодателя на рынке труда.
Бренд компании = желанию кандидатов работать в компании.
При этом социальный пакет, средняя зарплата может быть даже ниже рыночной, но престижность и узнаваемость будут для соискателей на первых позициях.
У нас есть блог в Инстаграмме с большой и активной аудиторий, потенциально готовой к смене работы, интересующейся развитием своей карьеры.
Бренд компании = желанию кандидатов работать в компании.
При этом социальный пакет, средняя зарплата может быть даже ниже рыночной, но престижность и узнаваемость будут для соискателей на первых позициях.
У нас есть блог в Инстаграмме с большой и активной аудиторий, потенциально готовой к смене работы, интересующейся развитием своей карьеры.
В каком регионе мы работаем?
Территориально мы находимся в Москве, но работаем над проектами по всей России
Я горжусь сотрудничеством с каждым своим партнером
Агрохолдинг топ-3
Генеральный Директор
Директор комбикормового завода
Директор по персоналу
Технологи по производству сыров
ИТ Директор
Директор бизнес- направления
Маркетологи
...
Директор комбикормового завода
Директор по персоналу
Технологи по производству сыров
ИТ Директор
Директор бизнес- направления
Маркетологи
...
ИТ компания (участник Сколково)
Front-end и back-end разработчики
Full-stack разработчики
Руководители проектов
Бизнес- аналитик
Специалисты по автоматизированному и ручному тестированию
...
Full-stack разработчики
Руководители проектов
Бизнес- аналитик
Специалисты по автоматизированному и ручному тестированию
...
Аптечная сеть топ-3
Руководитель по развитию региона
Руководитель отдела разработки
Front-end разработчики
Бизнес- аналитик
Специалист по поиску помещений
...
Руководитель отдела разработки
Front-end разработчики
Бизнес- аналитик
Специалист по поиску помещений
...
Банковская сфера
Юрисконсульты
Маркетологи
Бизнес- аналитики
Разработчики
Специалисты по обучению
Специалисты по закупкам
Специалисты по КДП
...
Маркетологи
Бизнес- аналитики
Разработчики
Специалисты по обучению
Специалисты по закупкам
Специалисты по КДП
...
Мы также работаем с компаниями, которые заинтересованы в развитии HR бренда в соцсетях
10
лет успешной рекрутинговой практики
10 000
среднее количество собеседований
> 500
принятых offer-ов кандидатами
Наши преимущества
Клиенты доверяют нам в самых сложных вопросах, потому что знают, что мы поможем им найти лучших кандидатов и найдем решение, когда казалось бы, что все способы уже испробованы.
Современность
В эпоху информатизации ценность на рынке приобретают не наличие большой неповоротливой базы кандидатов и доступ к джоб-сайтам, а умение хантить нужных людей, работа с социальными сетями и нетворкинг.
Конфиденциальность
Ваша частная информация не выйдет за пределы, заранее оговоренные с вами.
Персональный подход
Индивидуальная работа с каждым клиентом позволяет решать даже самые сложные проблемы.
Отличный сервис
Мы молодое кадровое агентство, которое дорожит каждым клиентом. Мы пока не можем похвастаться всемирно известным именем, но мы работаем над этим и держим высокую планку по оказанию услуг нашим партнерам.
Эффективность
На каждый проект мы выделяем специалиста, который единовременно работает только с вашей компанией.
Выгода
У нас фиксированные цены на стандартные услуги, поэтому вы всегда знаете, за что платите.
Анна Филина
Профессиональный "охотник за головами"
Я основатель кадрового агентства HRFeedback.
Опыт в сфере подбора персонала уже 10 лет. Сначала кадровое агентство, затем компании Unicredit Bank, Банк Русский Стандарт, Сбербанк Технологии.
Я курировала подбор в разных департаментах (ИТ, маркетинг, юристы, продажи, аналитики, закупки, C&B, обучение и другие).
В 2016 году я решила осуществить свою мечту - открыть своё кадровое агентство HRFeedback.
В эпоху знаний наша основная собственность - наш интеллект, а это означает, что для выхода на сцену не обязательно быть богатым и знаменитым!
Верю, что бизнес можно построить на взаимовыгодных и честных условиях.
Я основатель кадрового агентства HRFeedback.
Опыт в сфере подбора персонала уже 10 лет. Сначала кадровое агентство, затем компании Unicredit Bank, Банк Русский Стандарт, Сбербанк Технологии.
Я курировала подбор в разных департаментах (ИТ, маркетинг, юристы, продажи, аналитики, закупки, C&B, обучение и другие).
В 2016 году я решила осуществить свою мечту - открыть своё кадровое агентство HRFeedback.
В эпоху знаний наша основная собственность - наш интеллект, а это означает, что для выхода на сцену не обязательно быть богатым и знаменитым!
Верю, что бизнес можно построить на взаимовыгодных и честных условиях.
Следите за нами в instagram
Оставьте контакты - и мы вам перезвоним
Анна Филина, CEO HRFeedBack
Instagram: anna_filina_hrfeedback
E-mail: filina@hrfeedback.ru
E-mail: filina@hrfeedback.ru
Индивидуальный предприниматель Филина А.А.
ИНН: 511200935860
ОГРНИП: 316774600378202
ИНН: 511200935860
ОГРНИП: 316774600378202
